E-learning для фирмы или компании

Далеко не каждому руководителю компании хочется направлять своих работников повышать квалификацию на всевозможные очные курсы. Ведь если сотрудник будет уходить на обучение, его работа будет стоять,.. Текст статьи: Сменить отображение

Далеко не каждому руководителю компании хочется направлять своих работников повышать квалификацию на всевозможные очные курсы. Ведь если сотрудник будет уходить на обучение, его работа будет стоять, значит, и сроки её выполнения будут обоснованно увеличиваться. Поэтому в последнее время среди различных компаний и предприятий популярным способом обучения своих работников стало e-learning или дистанционное обучение посредством Интернета.

Дистанционное обучение происходит при использовании различных электронных носителей, например, при помощи дисков, видеоконференций, материалов, доступ к которым вы получаете через сеть и т.д. Основную роль здесь играет интерактивность. То есть, курс обязательно должен быть сориентирован на определённого пользователя в зависимости от подготовки последнего. У студента всегда обязана быть возможность общаться с преподавателем, задавать ему вопросы он-лайн. После прохождения курса e-learning обязательно должна проводиться оценка знаний. 

Когда происходит выбор определённого курса, руководитель компании обязан точно определиться с задачами, которые он ставит перед работниками, а также со своими возможностями. К примеру, вы можете либо купить обучающую программу и установить на компьютеры работников, либо предоставить возможность обучения через Интернет в специализированных компаниях. Во втором случае вы также перекладываете обязанность контролировать получаемые сотрудниками знания, отвечать на их вопросы на плечи опытных преподавателей компании. Как правило, вузы дистанционного образования предлагают своим студентам комплексные материалы, состоящие не только из текстовых, но и из аудио- и видеофрагментов, промежуточных и финальных тестов, симуляторов различного вида (к примеру, различные игры). 

От чего зависит успех e-learning?

Если вы решили осуществить внедрение дистанционное обучение среди ваши работников, то для успеха данного мероприятия вы должны соблюдать следующие рекомендации:

1. Точно определитесь с целью вашего проекта: зачем вам нужно дистанционное обучение?
2. Не забывайте постоянно проводить оценку получаемых знаний.
3. В процесс обучения обязательно нужно вовлекать людей-профессионалов в нужной области знаний. К тому же, эти люди должны владеть информационными технологиями так, чтобы ваши работники с лёгкостью могли обучаться по системе e-learning. Кроме этого, всегда желательно узнавать, какое положение занимают преподаватели. К примеру, если вы задумали обучение бухгалтеров с целью обучить из 1С: Бухгалтерии, стоит разузнать, работает ли сам преподаватель с данной программой в практическом плане, кем он является на данный момент и т.д.
4. Обеспечьте достойную мотивацию к обучению своим сотрудникам.
5. Обеспечьте вашим работникам понимание, что дистанционное обучение – это лишь часть того, что должен делать специалист. К примеру, проходя курсы бухгалтеров, необходимо постоянно просматривать дополнительную к учебной литературу (журналы, искать статьи в Интернете и т.д.), а также на практике самостоятельно закреплять получаемые навыки.